教师评职称到底要不要坚持？ _经验常识

应立即取消，现实告诉我们，职称、省市优秀、省市模范都是校长、会计、主任及其亲戚的。
基层老师心中都怨气很大，都对职称深恶痛绝。
可见，在以前的落后教育中，越优秀的老师往往是最差的。现在国家开始改革教育，从时间、作业、体育各方面进行纠正。所以职称的标准完全与以前不同。
所以，废除职称、模范的陈旧评比方法，迫在眉睫！
完全没必要坚持。我们不管哪个学校，你回味想一想就知道了。高职称的人都在干什么？大多的校领导干部们都通过过硬的实力取得了高级职称，默默无闻的老师呢？
职称评审评上的大多数是校长及领导，与一线上课教师无缘，指标虽少，但年年领导评上的不少。
教育，百年树人，关系关系人才培养，国计民生的过去现在未来的大事，一个短期效益的职称评定就能决定吗？职称评定是最急功近利的心态。宁静以致远，淡泊以名利，非静无以成学，非学无以成才，政绩化，如何能静下来？
坚持万万年.校长夫人万万岁
要坚持，并且要更加严格的考核。
职称是教师的荣誉，更是对教师专业技能的衡量和肯定。
至于是否和工资挂钩那可以另外考虑。
教师评职称评上了并不代表他比别的教师水平更高，因为教育教学能力水平只占教师职称评审条件的一部分。我认为只要是合格教师都应是晋级的对象，无须评审，按工龄教龄加工资更符合实际！
水到渠成，持之以恒；有渠无水，持之无用。教师评职称，定不仅仅是从事教育的一项荣誉，更为关键的是与收入，与生活质量密切相关。
所谓＂水到渠成，持之以恒＂，是说你的晋级时间到了（从中一到中高），且的各项准备工作也全部到位，如三大证书（优质课、县级以上表彰，课题），循环教学，年度考核优秀，并且保证有指标（或者在乡村教学25年以上），离退前保证工资到位（三年以后到退休时间），你就应当持之以恒，因为当教师一辈子，图啥？就是退休后生活有保障，看病不作难，留得生前身后名。
所谓＂有渠无水，持之无用＂。意思就是你各项条件都具备，但没有指标，或是退休年限已到（今年晋，明年退），再或者眼看该退休了，晋级条件都不具备，就是严重缺＂水＂，你再坚持也是白搭，不如过几年神仙生活，逍遥自在，省得最后落一个费神伤脑，鸡飞蛋打。
最后，重要的话说三遍，做事应趁早，莫待转头空，好事多磨，愿君成功！
为什么不坚持呢？
坚持有自己的理由，那就是谁都不愿意跟金钱过不去，因为你的职称是与工资挂钩的，工资想要比别人拿的多，那就要努力的晋升高一级的职称。当前中小学教师的职称分为初级、中级和高级三个级别，随着你的工龄越长，你晋升上一级职称的希望越大，当然你还要为此付出很多的努力。
任何一级职称不是随随便便就可以得到的。要想得到更高的职称，那可能就要比别人付出的更多，因为任何一个单位职称的指标都是受人数比例限制的。设置职称的目的也是激发更多人的积极努力，而不是随便躺着就能进入到高一级职称。
初级中级和高级职称之间的工资差距差别还是很大的。这个在任何单位都是一样的，不光是教师行业是这样。
当然并不是说为了晋升职称而不顾自己的身体，而不顾家人的事。其实要想获得更高一点的职称，更重要的还是要获得单位个人和家庭三者之间的平衡关系。
有的人说算了不需要坚持了，评职称都是不公平的，都是看领导的眼色，都是看关系，都是看金钱，其实在当下这种认识是错误的。没有个人的努力，当然不可能有获得更高的向上的机会。发这样牢骚的很多人其实都是在为自己的不努力找借口找理由。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。