（6）警示敲打 。
最近，你的工作很不在状态，进度滞后，质量降低，领导有理由怀疑你的心思不在工作上，可能是遇到了什么事情 。于是，领导问你“忙不忙”，其实是想警示你——你是不是家里有事？你在忙家里的私事？你要把心收一收，调整到工作上来 。
所以，作为下属，要听懂领导问话背后的潜台词，知己知彼，灵活应对 。
第一种回答策略：私事相求，能帮则帮 。如果你猜测领导是有私事相求，你可以这么回复：“我手上还有点事，但可以倒出手来 。领导有什么吩咐，我会尽力而为的” 。
第二种回答策略：展示形象，体现才华 。领导就是在说客套话，你要借鉴“麦肯锡的电梯60秒”法则，可以如此回答：最近特别忙！为了早日完成上个月安排的任务，大家都在全力以赴 。经过加班加点，目前已经运行到收尾阶段 。
第三种回答策略：摸清底细，灵活应变 。如果你判断领导就是来给“加活”的，那么，也要做到面不改色、临危不乱，反问领导：我们都在忙您上次安排的重任呢！领导，你找我还有什么事吗？你的话术里，已经“敲打”领导了，我这么忙，你找我，还有其他什么事嘛？领导还好意思接话吗？
第四种回答策略：听懂暗示，明确表态 。领导问你“忙不忙”的潜台词是——你都瞎忙什么呢？工作进度这么慢！你一定要虚心接受批评和敲打：不好意思，这个活儿做得粗糙了，进度有点慢了，您放心，我再忙也要把这个项目做好！
第五种回答策略：不亢不卑，防守反击 。领导这么问你的潜台词，就是暗示你要表示服从而且态度还要积极！领导问你“忙不忙”，你要迂回防守地反问：“你有什么吩咐？”领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧 。”你要进行防御进攻：“这件事，急不急？如果不急，等我把这个文案做完，马上接手这个文案；如果着急，我就把手头的文案暂停，先做这个文案 。”你把“两难选择题”踢给领导，无论领导怎么安排，你反正并没有增加工作量，也没有格外增加时间 。
在本文前言部分写道：我当了领导之后，尽管我觉得问下属“忙不忙”有些虚伪，为什么还要这么问下属呢？为什么不能直接说事呢？
其实，这就是当领导的艺术性！领导这样问下属，有三个目的：一是测试下属的服从性，二是考验下属的忠诚度，三是给自己留出余地，基本上属于“一石三鸟”的问话术 。
从领导的心态分析：领导并不喜欢下属有高情商，尤其讨厌下属跟他“斗心眼” 。说真话，领导只喜欢听到一种回答——“领导，有事尽管吩咐，保证完成任务 。”
在领导的潜意识里，他希望下属听懂他的“嘘寒问暖”，然后给他一个台阶下，并做到“态度好、作风硬、举措实” 。所以，万能公式是：
态度好——领导，您有事尽管吩咐！（尽管安排，不要管我忙不忙）
作风硬——我保证完成任务 。（不管我有多忙，我都表态要积极完成任务）
举措实——这个任务，我需要分三步做，大约需要四天完成（表态只是嘴皮子功夫，我立即汇报工作思路和措施，做到人员、任务、目标、措施、时间“五落实”） 。
综上，如何高情商回复领导问你“忙不忙”这个话题呢？这个话题属于“仁者见仁智者见智”的问题 。有人说，既然领导这么虚伪，下属何必积极认真呢？还有人说，你明知道领导的潜台词是让你加班，你还不懂拒绝，累死你活该 。各位网友，你是怎么看待这个问题的？欢迎留言交流 。
领导问你：“忙不忙”？
怎样回答是比较合适呢？

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