现在企业不是不能赚钱，而是缴了很多冤枉税或者偷税吃官司、被处罚，一个好的财务会计师，能够在合理合法的前提下，保证企业的利益最大化 。
在科技发展的现在确实有很多职业面临巨大的考验，京东、顺丰同时宣布：无人机快递时代到来，200万快递员将全面失业，让人恐慌！杭州街头马云的无人超市的开业成本是传统的超市的四分之一 。未来3-5年，无人超市将在全国开展10万家，实体店百货店可能会面临着一场前所未有的大浩劫 。
快递员全面失业，实体超市逐渐消失，诸如此类还有无人驾驶车辆、无人售票公交......一切都显示出如今社会已经不需要那么多人工劳动力 。
现在人工智能不仅仅停留在了以上简单的行业中了，2018年11月7日第五届世界互联网大会上，搜狗与新华社联合发布的全球首个全仿真智能AI主持人 。克隆出具备和真人主播一样播报能力的“AI合成主播” 。

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科技在不断发展你你无法阻挡能够改变的就是你自己，
保持对行业发展趋势的敏感度和新鲜感，理性而客观地地看待新科技带来的变化，而不是刚愎自用，同时保持对人工智能在本行业发展趋势的敏感度和求知欲，我们才会清楚未来的行业如何布局，商业模式如何转变，我们自己的优势和定位在哪里 。
不断提高自己核心竞争力，使自己具有不可替代性竞争激烈的今天，我们更需要发现和打造自己不可替代的核心能力，让自己思维持续升级，知识不断迭代 。
在专家路线或管理路线两个维度上，不断深耕，不断精进 。根据自身的优势和兴趣，我们要明确在哪个维度深耕，进而在这条道路上不断精进，力求成为金字塔尖上的人物 。
在生存中某发展，不断挖掘自身的价值 。如果时间和精力允许，其实可以开始探索并打造自己的多重身份，也就是除了本职工作，可以培养其他兴趣爱好或技能，比如投资，写作，才艺，体育等等 。并让这些技能实现商业变现，进而使自己的价值最大化 。
其实世界上并没有什么工作是无可替代的，也没有什么工作是会被淘汰的 。
前两天正好和我姨丈聊天，聊到他们那一代（60年代），说当时还没有对外开放，中国大部分人只知道种田，对于生产那是一窍不通，当时会简单的加法减法的都是人才，会摆弄一下仪器的都是高端人才，在当人人们的认知里，那就是无可替代的 。
但是，随着70年代的对外开放，中国引入了苏联，美国，日本的科技技术，开始明白落后就要挨打的硬道理，所以一边开始疯狂的从国外购入我们认为先进的仪器（在外国人那里是淘汰下来的），一边开始培养尖端人才，对仪器进行解剖分析，然后再进行组装，以最原始最有效的方法来了解我们的盲区，而当时的国外的那些技术员是我们认为不可替代的人才 。
到了80年代，九年义务教育开始普及，中国大部分人都可以学习知识了，理所当然科学家、专家也层不粗穷，那些不可替代的人才也更新换代了，但是这个年代的计算机刚崭露头角，所以在这个年代，会一点计算机皮毛技术的成为了人们眼中不可替代的尖端人才，也成了不可替代的人才 。
到90年代，计算机也不是什么新鲜东西了，大部分人都可以买得起了，学校也开始教授计算机的知识，而之前那些不可或缺的人才也就是90年代高中生的技术水平，在这个年代，会编程成了不可或缺的主要人才 。
00年后，各种行业崛起，房地产，旅游景点，汽车制造，液晶电视，网络游戏，等等如雨后春笋一般迅速发展，这个时候，人们都已经不再知道什么是不可替代的工作 。

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