单独签订试用期协议可以吗 _单独

1、单独签订试用期协议可以吗不能单独签订试用期协议，单独签订试用期协议，没有效力。
《劳动合同法》第二十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、公司应怎么处理试用期不合格员工1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；
3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。
3、试用期解除劳动关系赔偿多少钱试用期解除劳动关系，如果是企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资;如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、我国法律对试用期有何规定根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、蓝思试用期辞职流程1、提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知，要求用人单位“劳动者送达、移交、签收单”签上姓名和日期，不需要征得用人单位的同意。
【单独签订试用期协议可以吗】2、上班满3天，在第4天可以中止工作。有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，出具解除劳动合同证明。

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