人力资源部是做什么的 _人力资源部

1、人力资源部是做什么的人力资源部主要工作是1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
2、人力资源部和人事部有什么区别人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。对于公司人力资源与人事部的区别还是很大的，人力资源是将人力看做资源，而人事部是将人力看做成本，因此在管理角度上就有很大的不同，而且这两个部门不仅是在管理角度上不同，在工作性质上也会不同，人事部工作属于行政管理范畴，但是人力资源部门是属于战略性的工作部门，这两者就有很大的差别，因此在实际安排工作的时候也会有很大的不同，实际上人力资源管理部门在公司中是非常重要的一个部门，这个部门在工作的内容上更多，而且也更重要。
3、人力资源部文员的工作职责是什么工作职责有负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作；负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作；协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档等。
人力资源部文员的工作职责：
1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2、负责员工各种假期的审核及管理。
3、负责员工福利补贴的审核及管理。
4、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5、负责制作公司员工工作证。
6、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
7、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
8、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
9、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10、完成领导分配的其他工作。
4、人力资源部是做什么的1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
【人力资源部是做什么的】4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

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