文章插图

下列情形认定为非因本人意愿中断就业：
1、终止劳动合同的 。
2、被用人单位解除劳动合同的 。
3、被用人单位开除、除名和辞退的 。
4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的 。
【法律依据】
《劳动法》第32条 ， 有下列情形之一的 ， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
【怎么认定非因本人意愿中断就业】（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。

• 一人之下手游50级饰品怎么选
• 苹果手机微信怎么改支付密码
• 烀块肉蘸蒜泥怎么做好吃
• 炒好的板栗卖不完怎么办
• 塞尔达一始村怎么开
• 电视连网络怎么看电视频道
• 怎么用须笼捕捞法捕捉泥鳅
• 帽子戴久了发根疼怎么办
• 韩国新世界免税店怎么样
• 清炒油麦菜怎么做