4、高尚的品格
团队管理的先决条件是领导人具有令人敬佩的品质风范，办事公平，待人以诚，这种人格是发自生命本能的力量，体现在行为上就是吸引力 。一个好的领导人，首先是他做人成功 。
在市场不断规范，消费者趋于理性的情况下，客户是吸引来的 。他们一定是对你的信任，对你人格的认同，这就是人格的魅力 。由此可见领导人要注重自己的人格修养，用人格的魅力管理团队，才会吸引更多的人、层次更高的人 。

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四、领导人应具备的能力
凡事兴旺成败都和领导人能力有关，而领导人能力的培养是由内而外逐渐成长起来的，如果你能从自身内部培养出领袖的品质，那么你就能由内而外流露出你的领袖风范，人们就会自然而然地跟随你，当这一步实现时，世界上就没有办不成的事了 。
１、学习的能力
知识决定品质 。要想成为团队的领导者，你一定要使自己成为团队中学得最多，懂得最多的人 。学习多→知识多→胆识大→行动力强（艺高人胆大） 。人们为什么喜欢跟有知识的人在一起，因为有知识的人能够帮助自己成长，所以有知识的人自然就成为领导者 。
在信息社会知识更新的速度非常快，4—5年就会更新一次，在有些领域更新的时间更短，速度更快 。要在哪个行业获取成功，就要用最短的时间掌握这个行业的所有最新、最快的信息和资料 。假如你要成为世界级的成功者，那么全世界任何一个信息你都必须在第一时间知道 。
２、领导使命的能力
团队成员为什么走进安利？如果仅是为了找份工作，仅是为了钱，那他不会有足够的动力和坚持到底的决心 。如果为钱来，也会为钱走 。当人们心中拥有一种使命感，有内在的动力驱使时就会全力以赴 。
比尔?盖茨创业是为了让全世界每一个办公桌上都有一台电脑，每一台电脑都使用他的软件 。
享利?福特工作是为了让全世界每一个人都拥有又好又便宜的汽车 。
我们的使命：为您生活添色彩；改变命运．
３、造梦的能力
世界上的一切都是梦想成真的结果，伟大的成功者，都是伟大的梦想者 。孙中山之所以伟大，是因为他带领劳苦大众推翻了几千年的封建帝制 。毛泽东之所以伟大，是因为他带领全国人民推翻了三座大山，建立了新中国，让人民当家作主；邓小平之所以伟大，是因为他带领中国人民改革开放，使社会进步人民富足 。
所有伟大的成功者，都是梦想的实践者和成就者，要想成功，就必须树立自己的梦想，还要成为梦想大师，为团队的成员去造梦，让他们也有和你一样的梦想 。
用梦想去打造团队，用团队去实现梦想 。
４、激励的能力
点燃人们心中的梦想之火，憧憬美好的前景，激励他们向目标前进是你义不容辞的责任 。你心中没有梦想之火，怎可点燃人们心中的梦想之火 。
做造梦大师 。
激励有两个方面：
当团队成员遇到困难和挫折时，作为领导人要鼓励他们。“害怕失败是真失败，敢于失败即成功”。
当团队成员获得进步和成长时，要及时给他们以鼓励，让他们能够感受到成功的喜悦，分享成功的喜悦，进而增强成功的信念 。
５、凝聚的能力
所有的成功人土都有凝聚众人的超凡能力，这种能力让不同背景、不同需要、不同年龄的人聚在一起 。那么这种凝聚力从何而未？靠的是一种崇高的信念和使命 。
人们跟随领导人，是相信领导人能够率领他们去想去的地方，并能营造好的环境和氛围，集众人力量营造一个未来 。

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