所以，如果你在电梯里边碰到了一个老板，他有可能能够改变你的命运，会给你创造很多的机会 。你一定要时刻准备好用简单的三句话告诉自己是什么人，正在做什么样的事，目前想要得到什么样的帮助，或者职业发展的方向希望是什么，能够准确地陈述出来 。这时候才有可能能够得到机会的青睐 。所以，这是我们说的第二条，不要期待别人自然而然地就看到你的贡献，你必须得能够跟别人说 。
而且这个作者还谈到说，即便是从男性的角度看，男性也不喜欢自贬的女性 。所以，我们要能够学会把自己的贡献，优势，短时间之内表达出来 。这是第二个错误 。
第三个错误就是过于看重专业技能的作用 。就是有很多人是乐于在专业技能的方面去指导别人 。我那天听到我一个朋友讲说，他们有个领导就喜欢做表格 。就是他可能是秘书出身，做表格做得特别好，然后他升到这个领导的岗位以后，他永远都在指导每个人做表格，看到任何一个年轻人来了就问，会做表格吗？然后就要去给别人表演，这个做表格的过程，然后搞得底下人特别莫名其妙，觉得在我们这个部门混，不会做表格就没法混 。他只是看重这件事 。所以如果一个管理者，只看重专业的技能，你会受到限制 。
《能力陷阱》这本书就是讲这事 。你越擅长做这件事，你越热爱这件事，越热爱这件事，你越擅长做这件事，到最后你会发现，全公司做这件事只能找你，然后你就被卡在这件事当中，别的什么事都干不了 。
【职场上真正厉害的女人 职场女人是什么意思】那实际上一个人在职场当中，能不能够得到很好的晋升，取决于四个要素 。
第一个，没错，专业素养 。你不能没有专业素养 。
第二个是人际沟通能力，也就是我们俗称的领导力 。你是不是善于倾听，善于沟通，善于开会，能不能激励他人，能不能带动别人一块儿工作 。因为管理者的定义是通过别人来完成工作 。你整天只注重自己的专业素养，你永远都只是一个专业人士，你不可能成为一个带领团队的人 。所以，人际沟通能力很重要 。
第三个叫作个人权威或者魅力.就是你是不是建立了属于你自己的品牌和口碑 。
然后第四个，就是你在公司里的地位 。这四个东西将决定着你在职场当中能不能晋升 。而如果你只看重自己的专业素养，你很有可能变成一个默默无闻的专业人士 。然后在公司里只有人们遇到问题的时候，卡在这儿的时候才会来找你 。但是没有人会觉得你能够带领一个团队，你能够激发别人的成长 。这是第三个错误 。
第四个错误是人缘好，但是无法利用人缘 。就是很多女性在交朋友的时候，特别喜欢——就是为交朋友而交朋友 。这个和职场当中的很多男性不一样 。因为这里边有一个原理，叫作杠杆原理 。我个人也不是特别善于用杠杆原理 。因为现在认识我的人也很多，我认识的人也很多，但是我从小到大没有学会一件事，就是求别人帮忙办事 。
但实际上什么叫杠杆原理呢？他说，这个阿基米德能够撬起这个地球靠的是一个支点——只要你给我一个支点，我就能够撬起这个地球 。那么人际关系，就是你在职场当中的那个支点 。当你能够拥有一个良好的人际关系时，你就需要用这根杠杆撬动一些事情 。互惠互利，我帮你做了事，那么你也要帮我做这样的事 。
所以，在男性当中会有很多组织 。男性更喜欢参加同学会，老乡会，像美国的那些什么兄弟会这样的机构 。但是女性往往觉得交朋友就是分享一些故事，然后把这个人际关系搞得更好 。但是求人办事，或者我找他办点事，他要找我办事，这种东西会觉得很奇怪 。

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