【哺乳期不上班，产后不想上班，生育津贴谁来承担】【/h/】哺乳期是指产后妇女母乳喂养孩子直至停止母乳喂养的时期。在此期间，许多女性不得不开始工作，这不可避免地给工作带来不便，因此一些哺乳期妇女想请假。那么哺乳期离职社保谁来承担？产后不想上班怎么领生育津贴？让我们仔细看看。

【/h/】通常在实行劳动合同制，合同期未满时，用人单位不能以哺乳为由解除劳动合同，即不能辞退哺乳期女职工。根据社保缴纳原则，女职工与单位不解除劳动关系的，单位必须缴纳社保。所以，女职工在哺乳期请假，用人单位还是要承担一部分社保的。但员工未达到休假要求，不上班的，单位有权以严重违纪为由，与女员工解除劳动合同，终止社保缴纳。所以哺乳期的女员工最好还是去上班或者咨询单位请假。
生育津贴是指国家为因生育而离职的女职工提供的生活费用。一般需要领取生育津贴的单位管理人员应向社保中心提交相关材料(结婚证一正一副本、出生证一份、医疗诊断证明一份、申请生育津贴人员登记表二份)，在受理审批后30个工作日内领取生育津贴费用。但需要注意的是，生育津贴只有符合国家计划生育规定，并缴纳生育保险满一年以上才能发放。