10月22日上午消息 ， 据“京东黑板报” ， 近日 ， 京东集团陆续向2022届高校毕业生发放offer ， 薪资涨幅较去年同期最高增长35% ， 而对技术人才的投入尤为突出 ， 应届博士生年薪可达200万 。
【京东：2022年校招生涨薪35% 尖端技术应届生年薪达200万】京东表示 ， 三年间面向应届生累计开放358个岗位 ， 提供近4万个就业机会 。 2021年年中晋升数据显示 ， 超过40%应届生获得晋升 ， 这其中近半数人才年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才 ， 越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位 ， 比同龄人更快达到想要的未来 。
以下为全文内容：
近日 ， 京东集团陆续向2022届高校毕业生发放offer ， 薪资涨幅较去年同期最高增长35% ， 而对技术人才的投入尤为突出 ， 应届博士生年薪可达200万 。
京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大 ， 三年间累计开放358个岗位 ， 提供近4万个就业机会 ， 体系化、个性化的培养机制让年轻人才华得到施展 。 2021年年中晋升数据显示 ， 超过40%应届生获得晋升 ， 这其中近半数人才年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才 ， 越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位 ， 比同龄人更快达到想要的未来 。

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尖端技术应届生年薪达200万加速培养技术领军人物
从2017年初全面向技术转型以来 ， 京东体系已在技术上累计投入近700亿元 。 对技术人才的投入也不遗余力 ， 应届博士生年薪可达200万元 。
京东于2017年启动“博士管理培训生”人才项目 ， 甄选国内外顶尖院校优秀博士生 ， 大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京东 ， 他们在各个技术领域有着不凡的见解或建树 。


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在京东今年校招岗位中 ， 软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数 ， 这其中 ， 多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放 。
这些技术人才将在京东多元的商业形态中 ， 推动技术落地 ， 让技术更有温度、更有责任、更有担当 。
铺设“十项全能”人才发展高速公路
93年校招生三年六次晋升成为高级技术人才
面向充满活力的年轻人 ， 京东先后推出多元的人才培养解决方案 ， 精准订制成长路径 ， 并全力打造“十项全能”培养机制 ， 让校招生拥有快速发展通道 ， 更快到达想要的未来 。
“十项全能”培养机制包括：专属导师1对1辅导、行业大咖零距离对话、灵活轮岗培训、超过2000门线上专业力&领导力&通用力课程、100小时线下培训、专属项目组成长计划打造等等 ， 激发和培养年轻人的全局视野和思维决策等方面能力 。


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对于校招生的发展 ， 京东给予了自由的空间 ， 包括体系化、个性化的培养机制 ， 晋升资源定向倾斜 。 数据显示 ， 近八成90后技术应届生快速成长为成熟高级人才 ， 最年轻的只有28岁 。
93年出生的小卢同学 ， 研究生毕业于中国科学技术大学计算机专业 。 2017年通过校招加入京东 ， 主要做风控方向的算法研究工作 ， 通过系统的培训、导师辅导以及团队的配合下主导了风控算法中台的建设及模型体系升级 ， 优异的技术实力让他在三年里连续晋升六次 ， 目前已经成为京东零售风控研发团队的算法架构师 。