关于企业工资指导线 ， 有两点需要明确 。

一是工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资 。 据悉 ， 工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议 ， 属于指导性信息 ， 并不具备强制约束力 。 虽然工资指导线不具备强制约束力 ， 但多地要求加强对企业执行情况的监督检查 。

△图/视觉中国

如山西提出 ， 企业制定的年度工资指导线实施方案 ， 应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案 。 四川规定 ， 工会方和企业方应通过工资集体协商 ， 确定企业工资增长水平和工资分配方案 ， 订立工资专项集体合同(协议) ， 并将专项集体合同(协议)报所在地人力资源社会保障部门审查 。

二是企业给职工涨的工资并非一样多 。 根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同 ， 各地对企业给出不同的职工工资增长指导意见 。