业务需求和可用人才库的突现性 ， 很难真正与“专业职业”这一最严格定义相匹配 。

举个例子：Raj来自佛罗里达州 ， 是一名数据仓库专家 ， 他持H1B签证来到美国 。 他拥有硕士学位 ， 但选择了和大众不同的职业发展模式——他并不着眼于在本公司中晋升事宜 ， 而是选择每年从事同样的工作 ， 但服务于不同的公司以此来挣取更多收入 。

他表示:“我是一名专家 ， 因为我在过去10年里一直从事这方面的工作 ， 我知道很少有人能像我这样 。 但是有关我到底是否是一名专家 ， 这就“见仁见智”啦 。 ”

截止到今天 ， Raj申请H1B还没有风险 ， 但若之后 ， 类似于Raj的想要申请H1B签证的工人可能将面临被拒的风险 。 因为根据美国有关部门调查 ， 他们在邮件中收到了一些取证请求(RFE) ， 而这些人员不是非专业人员（不高度契合“专业”要求） ， 要么就是“资历过高” 。