1、招聘标题要吸引人
一些求职者在搜索相应岗位的时候 ， 总会出现一大堆的搜索结果 ， 然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看 ， 如果招聘标题设置的很普通 ， 大同小异 ， 求职者往往就会漏掉 ， 更不要说点击进去查看 。

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2、明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件 ， 招聘者一定要明确 ， 不可模仿网上同类岗位的描述 ， 然后照抄过来 ， 每家公司就算是同样岗位 ， 做的工作都会有所不同 ， 一定要根据自身公司情况 ， 明确相应的岗位要求 ， 哪些是硬性要求 ， 哪些是软性要求 ， 都要一一写出来 ， 这样是节省双方时间最好的方法 。

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3、招聘的人员的数量
【怎样写招工广告？】设置招聘人员的数量撰写招聘条件 ， 一般招聘的人员较少时 ， 可以把招聘的条件设置的高点 ， 精准点 ， 这样可以有效刷选应聘者 ， 避免盲投造成的时间浪费 ， 如果招聘的人员要求不高 ， 希望大量的人员过来面试时 ， 可以把相应的条件设低点 ， 然后招聘人数可以写多点 ， 求职者也会因为招聘人数多 ， 而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣 ， 比如公司招8个人 ， 可以写12个 ， 若干也可以 ， 不过写明确的数字求职者会更加感兴趣 。

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