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人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现 。
1、不可剥夺性 。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的 。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法 。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥 。
2、生物性 。生物性是人力资源行为特征的因由与结果 。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动 。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性 。
3、社会性 。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性 。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据 。
4、时效性 。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的 。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度 。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果 。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考 。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段 。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同 。
5、不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果 。其结果显示出：第一，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；第二，由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性；第三，滚动式的资源（资本）运用发挥形式，必然造成无限增值性 。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护 。
6、激发性 。激发，来源于人的满足需求心理 。人力资源的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发 。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点 。
7、能动性 。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提 。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的 。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动 。
8、载体性 。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果 。人力资源的载体性取决于：一是确实有能力承载；二是确实承载了有用资源；三是确实能输出承载之源 。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件 。
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