薪酬结构必须满足园所经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性 。 薪酬公平性主要体现于三个方面——薪酬的对内公平、对外公平和个人公平 。 薪酬的可操作性是指薪酬在实际运行中 ， 能够满足员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求 。   
一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的等级数量；二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中值以及最低值） 。 三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 。   
第九步：确定员工薪酬金额  
依据职位等级所制定好的薪酬结构 ， 结合员工个人的能力、技能、表现、绩效等确定员工的薪酬金额 。   
第十步：确定薪酬日常管理办法  
制定薪酬发放时间及发放流程 ， 薪酬的调整制度 ， 加班、病假、事假等特殊期间的工资发放标准 ， 新进人员工资计发标准及转正后工资等制度 。   

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