3）对于那些更针对外籍求职者的岗位 ， Facebook也被要求必须打更多、更全面的招聘广告（而非将职位信息限定在小圈子或者仅面向海外求职者发布） ， 确保本土求职者也能够看到 。
不公平的“公平”诉讼
简单回顾一下去年12月美国司法部起诉Facebook的诉讼：
起诉原是劳工部认为Facebook歧视美国本土劳工 ， 刻意“设计”招聘系统 ， 拒绝美国人公平获得岗位信息 ， 设法招募临时签证持有人 ， 并帮其获得绿卡 。 当时司法部要求Facebook对受损的美国工人进行民事赔偿以及停止这一行为 。 诉状中 ， 美国司法部提供的“证据”显示Facebook放出的2600个职位大多要求苛刻或者需要邮寄申请 。
律所VarnumLLP的移民律师KimClarke在接受媒体采访时曾经表示 ， 这个诉讼对于Facebook来说相当的“不公平” 。 她认为 Facebook的做法合乎美国劳工部的要求 ， 甚至比其要求做得更多 。
“大多数支持诉讼的美国人忘记了 ， 这些绿卡申请人实际上已经在面试和入职的时候 ， 和其他申请职位的美国人一起竞争 ， 并证明了自己的能力更加胜任这个职位 。 ”
实际上 ， Facebook的操作流程 ， 是无可厚非 ， 也符合劳工部要求的流程的 。
放出“看起来难申请的职位” ， 是几乎所有美国公司在帮助外籍员工申请绿卡时的惯用做法 。 这些被创造出来的职位大多就是“走个流程” ， 证明下这个申请绿卡的员工的职位无法被其他人替代 。 这样的做法从1990年开始设置PERM流程开始 ， 就是一个不成文的常规操作了 。

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图3/3

匿名职场社交软件Blind上 ， 有Facebook员工告诫其他人 ， 如果有签证需要 ， 短期内不要考虑Facebook的offer 。
另一位移民律师ShannonShepherd认为 ， Facebook在PERM流程中遵守了每一条劳工部提出的要求 ， 却还是被鸡蛋里头挑了骨头 。
PERM流程之所以繁琐 ， 本身就是出于对美国本土人就业机会的保护 。 为了避免繁琐流程和昂贵的律师费 ， 公司是会更倾向招聘美国人的 。
事实上 ，劳工部在过去大半年时间里暂停Facebook员工PERM申请处理 ， 对这些员工已经造成了严重的影响——特别是那些已经持有工作签证5、6年的人 ， 如果不申请/拿到绿卡的话 ， 工签就要过期 ， 就将面临被迫离职 ， 甚至被驱逐出境的糟糕情况 。
同时 ， 诉讼对Facebook本身的正常运营也造成了很大的负面影响：因为PERM申请无法被处理 ， 就会有很多工签/绿卡申请流程中的员工想要跳槽去不受影响的公司 ， 想来Facebook工作的外籍员工也会慎重考虑接Offer 。