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文/杜晨
来源/硅星人（ID：guixingren123）
今年5月 ， 我们曾经报道了Facebook员工遭遇绿卡危机的事情 。 当时有Facebook员工对硅星人透露 ， 全公司上下已经有大半年没有员工获得PERM（申请和锁定绿卡排期的第一步）申请通过 。
【僵持近一年后，Facebook员工“绿卡危机”暂告一段落】（实际上似乎有极少数员工没有受到影响 ， 但PERM申请完全没有进展的员工 ， 确实占到了绝大多数 。 公司员工也在内外渠道表示确有此事 。 ）
原来 ， Facebook在去年年底遭到美国劳工部、司法部的调查以及起诉 。 当时美国政府认为 ， Facebook的招聘政策全面偏向优待外籍员工 ， 公司赞助了大量的H-1B签证 ， 并且这部分员工利用了PERM政策申请绿卡 。 这些情况 ， 对本土美国人求职造成了事实上的歧视 。
Facebook外籍员工的PERM申请暂停 ， 就属于这一调查的“副作用” 。
当时有员工对硅星人表示 ， 美国政府对Facebook的这场诉讼 ， 名义上是为了“公平” ， 实际上却是对已经在公司工作的外籍员工的严重“不公平” 。
不过最近 ， 情况发生了转折 。
Facebook和美国政府和解 ， 将缴纳巨额罚金
上周 ， 美国司法部和劳工部发布声明 ， 表示已经和Facebook就此案达成了和解 。
Facebook将支付最高总计1,425万美元的天价罚金 。
其中475万美元作为罚金交给美国政府 。 最高950万美元将设立专门的补偿基金(BackpayFund) ， 用于支付给可能受到Facebook“歧视性”招聘政策影响的受害者 。
助理司法部长KristenClarke指出 ， 此案是美国移民法案增加公平雇佣条款后的35年历史上 ， 最大规模的平等雇佣机会相关案件 。 “Facebook不能凌驾于法律之上 。 该公司也必须遵守美国的联邦民事权利法案 ， 不得从事歧视性的招聘和雇佣行为 。 ”
劳工部法务署长SeemaNanda则表示 ， 此案和解将进一步确保美国本土劳工在Facebook获得公平的对待 。 “不管雇主机构的规模有多大 ， 劳工部都将积极地进行执法 。 ”
Facebook虽然交了罚金、达成了和解 ， 但却仍拒绝认错 。


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虽然看起来Facebook输了 ， 但至少对于Facebook的外籍员工群体 ， 特别是华人员工来说 ， 这次和解目前来看绝对是个好消息 。
Facebook发言人表示 ， 虽然公司认为从未违反美国政府的要求 ， 但这次还是为了尽快结束诉讼 ， 让公司的PERM申请处理工作能够继续下去的目的 ， 而和政府达成和解 。
“这次的和解 ， 让我们可以继续专注于招聘来自美国本土和全世界的最好的员工 ， 并且更好地支持内部正在寻求永居权的高技能工签持有者群体 。 ”
如无意外的话 ， 这至少表明 ， 中断了将近一年之久的Facebook外籍员工的PERM申请处理 ， 可以重启了 。 原则上 ， 在达成和解或以任何其它方式结束了诉讼之后 ， 劳工部就应该恢复对Facebook员工PERM申请的处理工作 。
在此案达成和解的同时 ， Facebook之后的外籍员工PERM申请 ， 以及招聘行为 ， 也许会发生如下变化：
1）劳工部之后对来自Facebook的PERM申请将有持续的、更加严格的审核 。
2）美国政府禁止Facebook在后续的招聘过程中 ， 对美国本土求职者限制使用过时的信息收集方式 ， 比如强制他们使用邮寄的方式递交简历等 。