将劳动者的合法权益保护置于首要地位 ， 是理解劳动关系的基本立场 ， 和基本价值判断的前提 。
据报道 ， 2017年7月28日 ， 李春来与天山公司签订劳动合同 ， 并于2017年7月31日被派至青城公司工作 。 不过 ， 在上班第一天 ， 李春来就提交申请辞职 ， 结果该员工回家途中遇交通事故死亡 ， 法院依法认定该员工属工伤 。
【工伤保险制度|“第一天上班辞职 回家途中被撞死亡” 为何算工伤？】有人认为 ， 都辞职了还算工伤 ， 这是不是对职工太好 ， 却对企业太苛刻了？有这种思考 ， 对社会公众更好认知劳动法的性质具有十分重要的作用 ， 也是公众朴素正义观的体现 ， 更是社会公众法律意识不断提升的表现 。
不过 ， 任何思考离开特定的案件事实 ， 就会发生一些偏颇 。 如果我们将目光仅仅定位于“辞职后被车撞还被认定为工伤”这个问题上 ， 我们就很容易得出本案处理存在问题的结论 。 但本案的特殊之处 ， 一方面是在于其“上班当天就辞职” ， 另一方面体现在“回家途中遇车祸” 。
其一 ， 关于上班当天就辞职的问题 。 员工辞职是劳动者的自由 ， 不论是其上班第几天辞职 ， 都不影响劳动者与用人单位的关系 。
也就是说 ， 员工实际在岗位上工作时间的长短 ， 并不影响其劳动关系的认定 ， 而辞职也是员工劳动关系从发生到消灭的一部分 ， 因此其当天去辞职的活动本身 ， 也是工作的一部分 。