----女面试官: 从1到100中 ， 有多少个“9”字? 男子高智商回答被录取//----

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面试 ， 是企业筛选人才最直接也是最可靠的方式 ， 但由于HR的水平都不一样 ， 因而可能出现判断的偏差 ， 所以为了能够最大程度上招到适合岗位的人才 ， 很多公司都制定了周密的面试计划 ， 可以说为了招揽人才也是费尽了心思 。

这是一家公司招聘高级销售员的面试现场 ， 女面试官先让在场的20位选手做了岗位上的专业笔试考核 ， 留下了成绩最优秀的5名选手 ， 随后让5人做了自我介绍 ， 发现其中有一人表达能力没有达标 ， 最终留下了4位应聘者进入到最后的面试现场问答环节 。

集体休息一分钟后 ， 女面试官问了一个很奇葩的面试题目：“从1到100中 ， 有多少个“9”字？”并规定答题时间为10秒 。

第一位面试的男子听完马上来劲了 ， 他是这么回答的：“从1到100中 ， 有多少个“9”字？这道问题的答案也太浅显了吧 ， 一共有10个9字啊 ， 那还用算嘛？请问你还有什么其他问题要问不？”

第二位面试的是名女生 ， 听完问题后她觉得女面试官提这样的题目 ， 是对他智商的侮辱 ， 于是气愤的做了回答：“请您尊重一下彼此的世界 ， 不要问这样无聊的问题好吗？这么简单的问题就不要拿出来做考题了...”

女面试官听完问道：“你说答案我看看？”女子立马不屑的回答：10个啊 ， 这还用算吗？

女面试官二话不说当即把他请了出去....

第三位面试的男子算了算手指头 ， 对着女面试官笑了笑说道：“11个9 。 ”

第四位面试者是位高材生 ， 他认真的思考了几秒 ， 站起来自信地回答道：“不多不少 ， 20个9 。 ”

女面试官听完当场站起来给该男子鼓掌 ， 并说道：“我们公司就需要像你这种思维活跃的销售人才！”