在#哪一瞬间觉得自己该离职了？#的千万热度话题下，一位医生分享了自己的离职故事 。
一天早上，医生坐地铁去上班，突然身旁一个女生晕倒在地 。他的第一反应是看手机时间，估算自己出手施救会不会迟到 。
就在他犹豫的瞬间，旁边貌似医务工作者的路人已经上前施救了 。出了地铁，医生泪流满面，
“到底是怎样的考勤制度，让作为拥有急救知识的自己居然犹豫？
又是什么时候，自己把从医的初心丢了？
二十年前医学院门口，宣誓‘健康所系，性命相托’的我去哪了？”
医生质问自己，瞧不起现在的自己，于是递交了辞呈，希望回头寻找自己的初心 。
人们都会有类似医生这样的瞬间，因为工作中的种种不如意，或者自己观念变化，跳出离职的念头 。
收到调薪工资单的时候；
半夜接到领导电话的时候；
加班加点做了一堆废纸的时候
……
有的离职念头一夜睡过就放下了；有的念头在脑海盘旋，吃不准该不该离职，迟迟不能付诸行动 。如果遇到以下3种情况，那就不要再犹豫了，把离职提上议程吧！
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领导不舍得分钱，或者不会分钱
小A在某房地产公司做项目主策划，他原来的领导项目部经理离职了 。于是，公司总经理把他的学弟兼好哥们B招了进来，做项目经理 。
然而，B对销售工作一窍不通，不会谈客户，不能跑手续，无法稳定员工，甚至连房屋首付、公摊计算都不知道 。不足3个月，销售走了一半，业绩也一落千丈 。
总经理眼瞅着不行啊，于是把小A叫到办公室，希望小A能帮B收拾烂摊子，B当领导，A做主部门，并且承诺，只要业绩提上来，该升职升职，该加薪加薪 。
小A答应了，把B的工作接过来，整理原有工作问题、重新制定策略、培训员工……忙得飞起 。
而B上班时打游戏、喝茶、闲聊，还在办公室养起了花和鹦鹉；下班后，就陪总经理喝酒、打牌、按摩 。
这样一直到年底，在小A管理下，项目业绩完成了全年任务额的140%，团队还被集团评为优秀销售团队，上台领奖的是B 。年终奖B拿了11万，小A两万 。
年会后，总经理又把小A叫到办公室，拍了拍小A肩膀，说今年成绩不错，明年继续努力 。然后给了两条烟，再没说别的 。
于是小A准备走人，找到薪资更丰厚的下家后，递交了辞呈，总经理和B不同意，但也无可奈何 。
离职半月后，B还给小A打电话，说要提交年度营销策划报告，没人会写，可不可以帮帮忙？小A只说在外旅游没空，挂电话拉黑 。
小A的领导总经理只会画饼，拍拍肩膀，外加两条烟就给骨干员工打发了，大头奖励给了混日子的关系户 。
打工的基础目的是挣钱，碰到这样不舍得分钱，也不会分钱，只会给员工画饼灌鸡汤的领导，没有“钱”途，可以离职走人了 。
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