调节自身，无须诸事求公平公正  
1、维持一颗良好的心态  
俗话说得好，平淡如水便是真，应对不合理，主要的是维持一颗平常的心 。许多职场小白，应对不合理就难以释怀，四处宣传策划，惟恐全部企业有些人不清楚自身得到了憋屈 。坦白说，有什么作用呢？因而，完善的职业人应当用客观来管理自己 。应对不合理，不满意，立即调整心理状态，控制自己，维持良好的心态才算是重要！从本人主观性上边、状态恬淡应对、良好的心态应对 。  
2、调节自身、释放压力自身  
许多情况下的应对初入职场不公平，你能挑选找领导干部请两天假，出来飞翔下自身，减轻下本身烦躁的心情，调节自身 。  
或是叫上好多个朋友，一起去醉一场；或是约上好多个好闺蜜，好好地的去大型商场购置一番 。这也是发泄情绪释放压力自身的方法 。  

  
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职场潜规则定律有哪些1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行 。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临头；离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了 。  
2、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾 。  
3、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医 。  
4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决；如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决 。  
5、尴尬定律：苦干的不如巧干的；还有干的不如看的，看的不如捣蛋的 。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的 。  
6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露 。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道 。  
7、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”；而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及 。  
8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干 。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志 。  
9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走；加班等于敬业，至于效率可以不闻不问 。而领导不在的时候，加班等于白加 。  
10、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加 。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了 。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足 。  
11、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐 。  
12、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”；你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气；如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽 。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开 。  
如何看待职场中不公平的现象？什么是公平？就拿我们说目前最公平的高考来讲，虽然都是同一个平台，分高者得，但是每个人享受的教育资源不一样，而且很多人都有加分项，这样公平吗？所有的事都是一个相对公平的，这样人其实就已经很满足了 。

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