再说职场，体制内的不说，我认为职场已经是很公平的地方了，有能者居之，按劳分配，如果这家企业可以把这一点忽略，那么离倒闭也就不远了 。  
还有之所以很多人认为职场不公平，无外乎下面两种情况：  
一、领导处事不公，比如将所有的好处都给自己的亲人或者心腹，其他人只能是任其自生自灭  
这里面也分两种情况，一是家族企业，但这已经饱受诟病，目前家族企业越来越少，如果你有幸碰到，且做事确实不公，劝你尽快另谋高就，不要再浪费时间了，因为老板对其他人缺乏信任感，无论你如何表现也得不到你想要的 。  
二是领导的亲信，但这就相对公平了，因为是彼此满足彼此，一方对另一方提拔，另一方完成忠诚的卖命 。如果他把好的资源分给其他人，对他带来的效益就低，他就会认为付出与回报不公平，所以职场人际能力也是职场人的必备 。  
二、公司制度存在缺陷  
这是因为公司与员工本身就是相互对抗而又相互依存的状态，公司希望员工多创造利润少拿工资，而员工希望多拿工资，而工作轻松 。  
这个平衡点很难达到，无论制度做到什么样子，也总会有一方觉得不公平，就好比有的企业将利润进行五五分，但是员工依然认为企业拿得多，因为他不去考虑公司的运营成本，说实话，哪怕利润九一分，也会有员工认为为什么要把那百分之十的利润给公司呢 。  
而企业也同时在这么想，他认为没有人为他承担风险，而且各种运营成本还颇高，稍有不慎就会负债累累 。  
因此你对照自己就好，如果感觉公司相对公平，也认为在企业有发展前景，那么你就做下去就好 。  
而如果是公司领导的不公平，那么你看是否可以通过提升自己的专业和沟通能力而改变，因为无论你到哪一家企业都会遇到类似的问题，除非特别有眼缘的领导，那么照顾你，就会对其他人不公平了 。  
确实比较绕嘴，但是就一点，职场是公平的，提升自己的能力是根本，能力强职场就会对你展颜，毕竟企业那么多，没有必要一直在一棵树上 。  
作为新人，你在职场中遇到过哪些不公平待遇？一年前去A公司实习的时候，刚一进公司大门就被主管C姐叫去搬运办公室的材料，足足三大车办公用品 。  
那可是我第一天实习上班，直到现在，我都记得C姐面对一个稚嫩、连名字都叫不上的实习生，大呼小叫的场景 。  
后来我才知道，这个C姐也不过是小组的副组长而已 。手下能任她指挥的，也就不到十个人左右 。而之所以那天一看见我就斩钉截铁，要给我下马威，是组内对待新人的惯例活动 。当我知道这个事情的时候，可以说是大开眼界 。  
于是乎我的实习生涯就在首战告败中正式拉开了帷幕 。我又先后在第二第三天内被组内的同事安排连续代班，最后还美名其曰，给你带晚饭 。大多数人对我的“劝告”是，“加班是为了让你多点磨炼，多学习点经验” 。  
起初傻傻的我还信以为真，后来发现所谓的代班就没有偿还这么一说 。想回趟家，请个小假，简直难于登天 。  
就不说什么被排挤的事情了，在A公司的这两个月让我看淡了学生时代高瞻远瞩的同事情，所有人都是为了利益，勾心斗角，本以为是要靠实力慢慢上位，结果发现凡是溜须拍马，助长不正之风的人倒是能爬的更快一些 。  
别人还动不动拿自己“元老”级的身份去压你，其实呢也不过是一介草兵，工资比我多个两百块罢了 。  
可即使这样，你依旧没有地方说理去，所以不到两个月我就主动辞职了，压得一个月工资也没有想过讨回，毕竟，跟那些野蛮人说理，是说不通的 。

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