当然 ， 从事养老护理工作“无学历要求”并不是将养老护理人员工作标准降低 。 在具体实施过程中 ， 政府部门需要对从事养老护理的人员进行岗位培训 ， 强化素质教育 ， 让他们尽快掌握职业基本要求和新技能 ， 从而能更好地从事养老护理等服务工作 。 同时 ， 有关部门要对养老护理人员加强管理 ， 不断提升养老护理人员的工作能力和水平 ， 引导其用更好的服务赢得消费者的满意 。

　　拓宽职业发展空间 从业者有了“上升通道”

　　此外 ， 2019年版《标准》修改后 ， 拓宽了养老护理员职业发展空间 ， 并且缩短了职业技能等级的晋升时间 。 据了解 ， 为打通养老护理员职业晋升通道 ， 加快培养高技能人才 ， 养老护理员的职业技能等级由4个增至5个 ， 新增“一级/高级技师”等级 ， 明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能；对申报条件进行了较大调整 ， 增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件 ， 规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工 。 同时 ， 为加快提升养老护理人才层次 ， 调整了各职业技能等级的“申报条件” ， 缩短了从业年限要求 。

　　目前北京市养老机构运营床位10万张 ， 在院护理员约7700人 ， 尚存在缺口 。 北京市委社工委委员、市民政局副局长李红兵曾表示 ， 要加大养老护理员这个职业的吸引力 ， 就要让护理员体面就业 ， 要有从初级、中级、高级护理员到护理师的成长阶梯 。 “这需要更为完善的职业设计 ， 打通护理员职业晋升通道 。 ”接下来 ， 北京市也将按照全国工作安排 ， 出台职业体系框架建设方案 ， 开展职称考评 ， 为养老护理员职业发展打通上升通道 。

　　从全国范围来看 ， 下一步 ， 人力资源和社会保障部、民政部将以公布实施2019年版《标准》为契机 ， 建立养老护理员队伍建设长效机制 。 组织专家学者、养老服务机构管理人员和一线工作人员 ， 编写养老护理员培训大纲和培训教材 。 开展养老服务人才培训提升行动 ， 确保到2022年底前培养培训200万名养老护理员 。 同时 ， 将指导养老服务机构等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作 ， 指导各地建立养老护理员薪酬待遇与职业技能等级挂钩制度等 。

　　文/本报采访人员 陈斯