随着金融科技的成熟 ， Apex面临着新的挑战 。 Argus Research高级分析师凯文?赫尔(Kevin Heal)表示 ， 该公司为规模较小的初创企业提供个性化(后台)服务 ， 但一旦这些初创企业壮大起来 ， 它们有时会选择将更多业务转移到内部 ， 以削减成本 。 “Apex真正关注的是较小的公司 ， 崭露头角的公司……这些公司(最终)会发展到“毕业”的程度吗?他提到了Robinhood ， 该公司于2018年与Apex断绝关系 ， 开始清算自己的交易 。 Apex表示 ， 到目前为止 ， 在其200多名客户中 ， 只有Robinhood和机器人顾问Wealthfront放弃了Apex 。
Apex突出的领域——比如为加密货币提供托管服务——在未来几年将面临日益激烈的竞争 ， 而零佣金交易公司的激增迫使公司认真审视自己的所有成本 。 Apex是盈利的 ， 2021年第一季度营收1.46亿美元 ， 净利润3,600万美元 ， 去年第一季度营收为7,300万美元 ， 净利润为700万美元 ， 该公司47亿美元的估值是基于其保持增长的能力 。 赫尔表示：“对于一家利润不断缩水、处于竞争激烈的(行业)中的公司来说 ， 这似乎是一个非常非常高的估值 。 ”
贾斯特相信Apex能够保持其作为金融科技解决方案提供商的优势 。 “我们几乎是在外包技术；我可以在那里帮助你做我们想做的下一件事 ， 越快越好 ， ”贾斯特说 。 她提到了今年1月Robinhood的惨败 ， 因为大量的购买和市场的波动性 ， 当时该公司不得不限制某些模因股的交易(比如GameStop) 。 Robinhood承认 ， 如果它允许模因股交易不减的话 ， 其内部清算经纪公司Robinhood Securities无法满足其清算所的存款要求 。
“Robinhood是一个出色的设计师 ， 但当他们决定在清算方面做一些事情时 ， 这不仅仅是关于技术 ， 而是关于这个行业是如何运作的 。 这与监管机构有关 ， 与金融资本要求有关 ， ”贾斯特表示 。 她将自己在监管严格的行业工作的舒适感归功于自己从事期权交易的经历 。
作为一家科技和金融公司的负责人 ， 贾斯特敏锐地意识到工作场所存在的性别失衡 ， 但即使是起初她也很难让更多女性进入公司 。 2016年 ， 她在Peak6 Capital Management启动了一个名为“女性交易体验”（Trading Experience for Women）的实习生项目 。 该期权交易公司最初有7名女性参与该项目 ， 自成立以来已经培训了40名女性 。 无论她们是否选择留在Peak6 ， 甚至是否选择交易作为职业 ， 重点是让女性准备好适应风险和资本配置 。
贾斯特说：“我认为女性在金钱方面做出决定至关重要 。 如果你能在期权产品中围绕金钱做出决策……你就可以在任何行业和任何C级职位上做出有关金钱的决定 。 ”Peak6还在2018年增加了一名女性软件工程实习生职位 ， 今年增加了一名女性产品实习生职位 。 如今 ， Peak6 Capital Management近35%的交易员是女性 。
贾斯特不仅仅想在办公室里产生影响 。 2020年6月 ， 她决定推出Poker Power ， 旨在教100万女性玩德州扑克(Texas Hold’em) 。 她最初是从丈夫那里得到这个想法的 。 丈夫看完一场网球比赛回来 ， 女儿抱怨说 ， 虽然她网球打得很好 ， 但她需要在策略方面做得更好；于是他建议她也许想学打扑克 。 贾斯特让她女儿上扑克课 ， 自己也学了 。 很快 ， 她就开始教她的朋友们 ， 并最终教其他年轻女性 。 “世界上有上亿人在玩扑克；只有个位数(按百分比计算)是女性 。 ”贾斯特认为 ， 该项目是接触年轻女性和高中女生的一个好工具 ， 为她们提供了参与传统上属于男性的游戏的机会 。
“这实际上是在教授资本配置、战略和风险 ， 并给予女性在牌桌上建立信心的实践和时间 ， 因为牌桌就像董事会的桌子 。 ”到目前为止 ， 已有3,000多名女孩和妇女参加了该项目 。 该项目提供免费的社区课程或每小时55美元的私人课程 。 该组织的目标是到2021年底 ， 在20个国家拥有超过1万名学生 。