工作几年跳槽时的准备，远远不止简历
首先，一般在各个行业工作几年后，即使我们不想跳槽，都很可能会有猎头来找我们，向我们询问是否有跳槽意向 。
而如果工作了几年，却没有收到过任何猎头的电话，甚至身边也没有任何人向你提出过跳槽的建议，或提供跳槽的机会，很可能是在有些环节出了问题 。
关注自己的工作能力 找工作，最重要的是要向完全不了解你的新单位展现自己的工作能力 。而具体在简历上的体现有以下几点：
1 体现“做得有多好”
过去参加过的项目中找出影响力最大的，成就最广的几个，详细地展示自己的工作成果，比如销售量是多少，客户的评价是什么等
2 体现“学得有多快”
这里可以体现为在一些自己之前完全不熟悉的领域却很快能够领会和学习，并为公司创造了业绩
3 体现“克服困难有多强大”
谁的工作经历都不可能是一帆风顺的 。客户可能会挑错，同事可能会失误，老板可能会善变，面对一些突发情况，或麻烦的时候，你如何克服，最终如何扭转局势，都会是简历上的亮点
淡化校园经历，但学校背景如是优势不可放弃 看到一些高赞回答，都提到了要淡化学习成绩、学校经历等 。这个答案我只能同意一半 。
那些所谓的学生会和社团经历，在工作几年后，可参考意义的确不大，但在有些“圈子”意识浓烈的行业，比如投行、律所、咨询等，他们都有所谓的target school，而若你恰巧是target school的时候一定不要割舍这个优势 。
尤其是当你工作年限不长，可能在工作经历上很难有过分亮眼的表现时，或者你需要转行，需要更多能向新单位证明自己学习能力和提升空间时，一份漂亮的学历依旧会是加分项 。
但若你已经工作了很久，工作上的经历足以出彩，那当然工作经历优先在简历上展示，毕竟工作能力永远是最直接相关的 。
如有必要，可强化自己统筹管理的能力 如果这里的“工作几年”的“几年”达到了五年以上，或者本身你跳槽就是图一个管理职位而去的，那你的简历上，除了要体现上文强调的工作能力和学习能力外，管理能力是不可或缺的 。
你之前带过的项目里，是不是担任过类似组长或负责人？
你之前fo过的案子里，是不是带过新人或实习生？
这些都可以暗示你已经不是只能勉强干好自己活的菜鸟，而是能够从输入到输出，带领团队创作价值的职场人了 。
在正式投简历前，先关注身边的资源 开篇提到的猎头资源，是建立在平时就把自己的简历挂在各大求职网上，并常常更新工作经历的基础上 。正所谓机会都是留给有准备的人，如果你的简历有亮点，就会有猎头主动来找你 。
但如果在猎头找上门来之前就想跳槽，或者猎头的机会不那么满意的时候，可以先通过自己身边的人脉寻找机会 。不论是现同事身边的资源，还是前同事带来的招聘讯息，都是你通向职业新方向的桥梁 。
而有了这座桥梁，不论是在应聘前的准备，应聘后对结果的了解，以及对新工作内容、环境，团队的信息都更有效 。
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我前几年自己创业，加上在现在的公司做部门经理，前前后后面过200多人 。包括校招生和社招生 。面试对应届生看重的是潜力，跳槽面试看重的是经验 。简历上其实没啥大改动，只不过是增加了工作经验 。
但是用人单位面试的时候会重点考察以下几，文章最后我在补充一些简历写法 。
1.考察价值观 。

• 年度工作总结考核时，每个人说得都差不多，民主测评也很好，你如何看待这种状况？
• 怎么看待和处理公司越级下达任务和汇报工作的情况？
• 大专毕业，没有工作，怎么做才能成为小学教师？
• 如何在重要工作场合做好即兴发言？
• 在房地产工作，一个月没开单了，不知道该不该坚持下去？
• 怎样才能找一份好的工作好好上班？
• 怎么安排第一次约会，要注意哪些？
• 淘宝客服双十一不发货怎么办？客服工作怎么样？
• 感觉工作做到了疲惫期，晚上做梦都在工作，该怎样去摆脱这种困境呢？
• 未来几年冬天会冷吗 今年冬天冷不冷