【|星巴克中国重磅官宣 全职门店零售伙伴将享"14薪"】11月12日 ， 星巴克中国宣布：自2021年10月开始 ， 所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工） ， 都将首次享有“14薪”：即在原有13薪基础之上 ， 额外再增加1个月工资的金额作为奖金 ， 并将于每个财年底发放给符合资格的伙伴 。 从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴 ， 都将享受到这一全新福利 。

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“14薪”的薪酬体系 ， 在整个中国餐饮零售行业尚属罕见 。 这是星巴克中国又一次勇于挑战自我的重要一步 ， 也彰显其未来在中国大力发展的决心 。 在星巴克的价值观中 ， 一贯承诺“与伙伴分享成就” ， 此次薪酬调整也是对这一承诺的又一次全新印证 。
“进入中国22年来 ， 星巴克始终致力于成为一家与众不同的公司 。 我们一直将伙伴视为星巴克的心跳、一切事业的基石 。 我们渴望将所获得的成就 ， 尽可能地与所有伙伴分享；不仅帮助伙伴在职业上取得成功 ， 也能让伙伴一起过上更好的生活 。 ”星巴克中国首席执行官蔡德粦说 ， “唯有伙伴感到快乐幸福 ， 才能为顾客呈现更好的咖啡体验 ， 我们才有机会持续获得成功 。 ”
除“14薪”以外 ， 星巴克中国也持续加大了对于福利的投资力度 ， 对现有的伙伴福利进行了大幅升级 ， 包括：有竞争力的年度绩效调薪；更优化的早晚班津贴；在部分城市升级“助房津贴”额度；鼓励伙伴到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等等 。
一直以来 ， 星巴克在薪酬福利领域保持了高度的创新活力 ， 推出过众多引领行业风潮的项目：包括行业至今鲜有的“咖啡豆股票”、为伙伴父母提供重疾保险的“父母关爱计划”、囊括HPV疫苗、宠物关爱等内容的个性化“星福利”等 。 星巴克坚信 ， 唯有不断提升伙伴的幸福指数 ， 才能与伙伴共同走向成功 。