最近 ， 一位程序员的帖文《我精通各种技术体系 ， 因已45岁求职难》引起广泛热议 。 化名Mary的网友自称是一个优秀的程序员 ， 却因为年龄原因发现连个面试机会都很难得到 ， 更别提发挥自己的专业特长了 。 这件事让广大网友不禁联想起职场“35岁现象” ， 也就是目前很多企业岗位年龄大多限制在35岁以下 。
【【央广网评】“45岁求职难”瓶颈该打破了！可为时代当善用有为之才】作为走在发展前端的互联网大厂来说 ， 35岁就成为了所谓的“中年”员工 ， 成为企业优化裁减的首要群体 。 互联网科技等行业发展迅猛 ， 产品升级换代快 ， 迫切需要30岁以下充满热情的“后浪一代”作为主力军 ， 这是企业盈利需求 ， 也顺应信息化时代潮流 。 但是在激烈的市场竞争环境下 ， “人的价值”不应单纯以“年龄”作为区分 ， 这未免“一刀切” ， 年轻有年轻的好 ， 年老也有其自身人生经历和社会阅历丰富、心智成熟情绪稳定、责任心强等优势 ， 企业用人应以能否为企业真正所用 ， 能否在大有可为的时代发挥作用 ， 展现作为为选用标准 ， 而不是以年龄划线“一刀切” 。
实施人才强国战略 ， 让我们处在一个大有可为的时代 。 作为市场和企业来说 ， 应具备容才的雅量、用才的气魄、爱才的情怀 ， 树立正确用人观 ， 广纳贤良、育才造士 ， 让更多类似Mary的就业者发挥自身价值 ， 做可为之事成有为之人 ， 创造一番新天地 ， 为大有可为、争先进位的大好时代增光添彩 。 （央广网特约评论员刘庆东）