虽然领英还没有公布全新求职产品的发展规划 ， 但目前的诸多业务其实并不会和社交功能绑定 ， 因此也可以延续到未来的新求职平台 。 目前领英平台上的36万家企业用户 ， 会是其数据资产 。 而大数据分析原本就是领英相对于其他求职网站的最大优势 。
个人猜测 ， 如果按照产品去社交化的要求 ， 目前领英中国主要营收来源的人才解决方案和大数据洞察业务应该也会得到保留 ， 并延续到未来的求职平台 。 线上线下培训、“职场必修课”、“职场指南”、“软件开发”这些职场充电服务都会是未来中国职场最具增长空间的业务领域 ， 而且并不涉及到社交分享和内容对接 。
市场环境不断变化 ， 这些不是一家企业能够左右的 。 作为企业管理层 ， 唯一能做的就是适应外界变化 ， 以务实的态度 ， 作出自己的业务调整 。 卸下可能带来隐患的社交内容业务 ， 全力深耕人才招聘、数据分析以及职场培训这些更加稳妥和高营收值的业务方向 ， 或许对领英中国来说 ， 反而是一身轻松 。 对微软来说 ， 更是如此 。 （郑峻 发自美国硅谷）