2.把握培训对象的需求：
需求分为个人需求和组织需求两种，一刀切式的培训不会收到预期效果，结合员工个人发展的培训课程，在任何企业无疑都会更受欢迎，从主观上的角度来讲，培训效果就会更好，那这部分我们就可以再关注一下培训形式，对于受教育程度高的员工，互动式培训效果会更好，而面对受教育程度较低的员工，课堂式的教育会更适合一些 。
3.培训师资要同时具备专业知识和工作热情：
培训师的专业知识掌握程度会直接影响培训的内容，工作热情对讲师来说也是十分重要的 。
当然了，我们也可以利用现代化工具为培训加持，比较好的方法有【麦塔在线培训系统】，它可以帮助企业通过绩效考核的方式，找出培训对象的培训需求和培训定位，达成培训效果 。
有了它，我们可以随时在网络上发布培训需求调研，不必东奔西走挨个跑；
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（发布需求调研）
它有多种考试方式，能帮助我们进行绩效考核、培训后的检验等；
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（多种考试方式进行绩效考核）
我们还可以将设计好的培训课程全部上传至麦塔培训系统内的课件资源库中，员工什么时候有时间就什么时候学，不必统一时间空间 。
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（强大的线上培训管理功能）
功能还有很多，感兴趣的可以点击体验一番哦~
目前这款在线培训系统，在市场上颇受好评，已成功帮助了3000余家企业实现员工学习 。如有需求，联系麦塔！关注【麦塔软件】公众号获取行业解决方案 。
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