文章图片

AI鉴黄师的要求门槛极高 ，
高学历几乎成为职业标配
鉴黄师工作轻松 ， 有意思 ， 但身体要过硬 。 外界眼中的鉴黄师 ， 是一份令人想入非非的职业 。 关于鉴黄师的段子层出不穷 ， “带薪看片”可能是最大的误解 。
鉴黄师的工作诞生于20世纪80年代 。 当时 ， 公安部应“扫黄打非”需求设立这一新岗位 。 中国第一批鉴黄师以女民警居多 。
互联网普及 ， 技术发展演进 ， 对鉴黄师的要求也在不断迭代：从最初的“肉眼鉴黄” ， 已发展至AI技术鉴别阶段 。 AI鉴黄师不再需要每天看图 ， 更接近码农工作状态 ， 面对一串串冰冷枯燥的程序代码 。
与躲在小黑屋看片的抠脚大汉刻板印象截然不同 ， AI鉴黄师的要求门槛极高 ， 高学历几乎成为职业标配 。

文章图片

??图源：视觉中国
陈宇（化名）2017年从香港科技大学博士毕业 ， 随后入职腾讯安全团队 。 这支AI鉴黄团队成员不过10人 ， 几乎清一色博士 。 他们主要工作内容是 ， 打造一套模拟人脑的多模态系统 ， 能够对涉黄的图像、音频、视频等进行AI鉴别 。 一言以蔽之 ， 鉴黄师的工作不再是“黄图连连看” ， 更像从事人工智能研究的程序员 。
网络信息庞杂 ， 形式多样 ， 鉴别难度增大 。 AI鉴黄师不仅要具备编程技能 ， 智商过硬 ， 更要深入一线 ， 实时关注行业走向 。 用陈宇的话说 ， 鉴黄如同谍战 。 他们时常要潜入黑产群 ， 了解一线 ， 摸清暗语 。
据全国“扫黄打非”办公室公布的信息 ， 2020年全国各地“扫黄打非”部门共处置各类网络有害信息1200余万条 ， 查办“扫黄打非”相关网络案件5800余起 。
在虚拟世界 ， AI鉴黄师与看不见的另一端或短兵相接 ， 或遥遥相望 ， 双方从未停止攻守一块叫“人性”的高地 。
鉴黄师需要价值观面试
2016年 ， 腾讯的AI鉴黄小分队初步成立 。 如今 ， 团队已有10人 ， 陈宇是其中一员 。 团队成员大多是毕业于清华、中科院、华中大等知名高校的博士生 。
这些高材生要明白的第一件事 ， 就是团队干的不是“带薪看片”的活儿 。 起初 ， 团队成员都是男性 ， 后来分工越来越细 ， 女性也开始加入进来 。 其中一名主要负责声学场景分类的女生 ， 来的时候并不知道工作内容是鉴黄 。 高知女性从事鉴黄工作 ， 首先需要克服心理障碍 。
“一开始有点不好意思 ， 不知如何向朋友介绍职业 ， 但很快就习惯了 。 在技术人的眼中 ， 看到的不是别的 ， 是各种特征和规律 。 ”该女性成员如是描述自己的心路历程 。 不用去听 ， 就把声音当成信号 ， 分析语谱图（针对语音数据的频谱分析视图） 。 那时候 ， 国内鲜少有人做声音鉴黄 ， 在团队合力推出第一版声音鉴黄系统后 ， 她逐渐有了成就感 。

文章图片

??图源：受访者供图
鉴黄工作难免有尴尬时刻 。 一次 ， 团队一名女同事正在工位分析图片 ， 为看得清楚 ， 把图片放大了好几倍 ， 碰巧此时正好有其他部门的同事经过 。 顿时 ， 空气中都弥漫着窘迫 。
应聘者除了技术要过硬 ， 更重要的是要通过价值观考核 。 腾讯AI鉴黄团队专门设有价值观面试 。
“（价值观面试）主要考核应聘者从事这一职业的坚定程度 。 工作可能会遇到一些诱惑 ， 比如 ， 外部朋友被封号请你帮忙解决 ， 或者一些人联系你去做一些技术漏洞 ， 让你留一些技术后门 。 你怎么选择？”陈宇介绍 。