报考公务员该不该取消35岁年龄限制？
当然应该 。
首先，公务员应当是有一定工作经验的人，而35岁都是已经工作过的，有了一定基层工作经验者，让他们加入到公务员队伍，对于提高工作效率与水平，尤其是体谅基层、企业、群众的苦衷，是有很多好处的 。尤其在为民办事时，能够充分了解基层、企业和居民的不容易，从而提高办事效率，提高服务水平，而不会出现门难进、脸难看现象 。
其二，35岁是经验已经逐步丰富的年龄，比起那些刚刚从大学校门走出来的学生相比，无论从工作的角度考虑还是处理问题的角度分析，都是更有经验和能力的 。将35岁以上的年轻人挡在公务员队伍门外，实际是把一部分能力很强的人挡在了门外 。
第三，可以有效避免公务员过早出现机关化现象 。一些年轻人，20多岁就成为公务员，到了35岁左右，如果还不能得到提拔等，就会慢慢产生机关化情绪，成为过分机关化的人，工作效率、工作作风、工作态度，包括工作形象等，都会出现问题 。放到35岁以上，会减少这方面的问题 。同时，要设置公务员报考下限，那就是不能低于28岁，有些领域还应当在30岁以上才能报考 。
理应取消年龄限制！什么叫就业歧视？这就是最牛的就业歧视吧了吧，堂而皇之的歧视 。
为什么要限制35岁呢？35之前和以后有何区别呢？35岁正是一个人最成熟最有责任心的时候，而且上有老下有小，也不会像有些年轻人动不动就辞职，激情就业 。也不会像五十多岁临近退休的老同志，不好安排事务 。而对于个人而言，35岁以后进入体制确实对个人的政治生涯有影响，可是这又有什么关系呢？只要你放开，人家考进来就说明人家考虑了所有问题，是可以承受的 。
所以年龄限制应该放开，至少要延迟到40岁，然后相应的工作考核机制要严格实行 。
一直以来，我对于约定俗成的规定都是怀有敬畏之心的，因为多数保留下来的规定也许没效率，也许看起来过时，但往往是很实用，很有效的 。很多人可能好奇，为什么把年龄放在这个35岁这个不上不下的位置，有几种说法：
一种说法较为官方，因为公务员招录的一般是基层岗位，这对于一些刚踏入社会的年轻人来说，没有太大负担，且趁着年轻还可以多奋斗亟待提拔 。
第二种说法，35岁一般是科员提拔为副科的关键节点，因超过年龄而无法提拔，失去晋升机会的话，会使普通的公务员失去工作的积极性 。
第三种说法，就是从公务员招录需要出发，公务员队伍最需要解决的问题就是行政效率，“人浮于事、办公程序复杂”一直被老百姓所诟病，而年轻人的注入不仅会给公职队伍带来活力，更会使症结问题得到改善 。
但如果你仔细分析上述说法，就会发现35岁这个限制条件确实有些不合时宜了 。
首先，目前社会各阶层的精神状态、工作能力等状况较之前都有了较大的提升，退休年龄延迟已成定局 。而工作年限延长，是不是公务员录取的年龄也应该适当放宽呢？
其次，公务员考试限制条件也好，招考要求也罢，最终的目标是为了挑选到合适的人才 。当35岁的关卡阻碍了合适的人进入公务员队伍的时候，是否更像是一刀切，把所有合适、不合适的人都拒之门外了 。这种选拔方式显然是没有效力的，我们是否应该设置更有效的选拔条件，而不是单一也年龄来做判断呢 。
再次，蒋胜男代表用了两个字，特别的好，那就是年龄歧视，当我们把35岁画上一道不可跨越界线的时候，是否也意味着对于35岁的一种否定 。35岁可能确实是职业生涯的一个分水岭，但并不应以此来否定所有的人的标志 。在我们在不断提倡拒绝性别歧视、拒绝出身歧视的时候，是不是也应该把年龄歧视也放在一起呢？

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