进入体制内以来，我每年都会给领导同事发新年祝福短信 。
随着工作经历的增长，祝福短信也从原来的普发，到后来的分类发送，再到现在的点对点发送 。
发送的范围越来越小，发送的人越来越少，具体变化就是：第一阶段，领导、同事、朋友全都发，而且都是模板式的短信，没有区分发送对象，没有特点，回复的人很少，领导一般不回复，或者简单的回复一个表情 。一般就是类似【新春佳节之际，谁谁谁携家人祝您……如何如何 。】这样的模板 。这样的短信对收到短信的人特别不尊重，不管对方接受不接受，只把自己想表达的内容表达了，就像短信轰炸一样，而且还是实名的 。
第二阶段，只发给那些与自己工作、生活关系比较密切的领导、同事和朋友 。这个时候短信的内容也有了变化【某某处长，新春佳节之际，谁谁谁携家人祝您……如何如何 。】这样的短信有了收信人，别人咋看一眼，我会觉得你是单独发送的，显得对人比较尊重，但再看内容又有点空洞空虚 。一般的同事朋友都会积极回复，领导，这是应付式的复制一段节日祝福语回复我 。
第三阶段，这个时候我只发给我的重要上级领导和那些给过我帮助或者有密切接触和私下接触的领导 。内容更加精准【尊敬的某某局长，感谢您一直以来对我的关心和帮助，特别是在某某工作或事情中，没有您的鼓励和支持，很难有我现在的成长和进步（上次在某会议／活动上聆听了您的讲话对我启发很大），在这万家团圆的日子，祝您和家人……如何如何（主要讲健康、团圆、幸福）】谢谢的短信，有主题，有内容，有细节，收到短信的人不会觉得千篇一律，大概率会得到领导的回复 。
这里有几个细节需要格外注意：第一，对领导不要祝什么升职、提拔、进步 。因为这和你一点关系都没有，从你口中说出来就是一个笑话，明明是简单的私人关系，被你搞成了裙带关系 。
第二，不要署名 。短信里面已经有很多细节内容了，而且关系这么熟悉的领导，只要你提到某件事，便会想起是谁发了这条短信，如果你再署名，就变成模板了，让我非常反感 。
第三，不要在别人休息的时候发短信 。放假过年，大家都会很累很忙，有些人早上还可能睡个懒觉 。所以发短信的时候最好是选择中午或者下午发，这样别人就有时间看短信，能够第一时间回复你，而且又不至于打扰到别人的休息，让人反感 。
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