任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由 ， 辞退女职工或者单方解除劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十九条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

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(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形 。

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