假称怀孕延续阶段的劳动合同为无效 。合同无效期间公司提供劳动的法律关系应为劳务关系，劳务关系中劳动者根据劳动数量领取报酬，但不享受休假和社会保险的福利待遇 。
【法律依据】
《劳动法》第二十九条

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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
【假称怀孕延续合同劳动合同效力如何】(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形 。

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