根据我国法律规定 ， 事实劳动关系有以下特征：
1、实际上已经产生了劳动关系 。所谓的劳动关系是指 ， 劳动者按照用人单位的要求 ， 付出一定的体力和智力 ， 完成工作内容 ， 创造劳动成果 ， 其成果实际上归用人单位所有 。
如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进行 ， 则不会形成劳动关系 ， 而是劳务或者承揽关系 。

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2、劳动者与用人单位之间存在从属性 。这种从属性主要表现在人身和经济两方面 。
3、欠缺书面形式的劳动合同 。如果欠缺书面形式 ， 劳动关系客观存在 ， 但欠缺形式要件 。此时则构成事实劳动关系 。
【法律依据】
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定 ， 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同 ， 但同时具备下列情形的 ， 劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ， 劳动者受用人单位的劳动管理 ， 从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。

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