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文/杜晨
来源/硅星人（ID：guixingren123）
未来在硅谷 ， 和同事交流彼此的薪水将成为“一件正常的事情” 。
今年9月 ， 硅星人报道了由一群苹果员工发起的 ， 旨在暴露公司内种族主义、性别歧视、不平等、恐吓骚扰、职场 PUA 等问题 ， 促进职场平等的 #AppleToo 运动 。
运动的两名主要组织者中的一人已经被开除 ， 另一人上周刚刚宣布离职 。 而苹果 CEO 蒂姆·库克在内部发邮件要求员工保守秘密 。 可惜 ， 就连这条信息都被气愤的员工爆料给了媒体……
尽管内部仍有许多问题亟待解决 ， 但苹果最近还是做出了让步的姿态 。 据路透社报道 ， 上周五 ， 苹果对全体员工发信表示：员工有权利就薪资、工作时长和工作环境等进行公开、自由的讨论 ， 并且这些讨论可以按照他们舒服的方式进行 ， 无论在内部还是外部渠道 ， 都没问题 。
这是苹果这家极度重视保密的公司 ， 在员工言论自由方面迄今为止做出的最大让步 。
有些秘密 ， 终究还是守不住
很多人不知道 ， 对于员工讨论工资、工时和工作环境的行为 ， 美国和加州当地相关劳动法律是给予保护的 。 然而 ， 在大公司的实际操作中却很多时候不是这样 。
由于苹果产品的特殊性 ， 保密原则深入每个苹果员工骨髓的信条 。 从产品保密衍生出来的 ， 就是员工不能轻易在公共场合谈论公司里的工作 。 而苹果员工关于内部的公司文化和工作环境的吐槽 ， 很大程度上被隔绝在公众视线之外了 。


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苹果员工入职信2014版   图片来源：Quora
而 #AppleToo 运动其中一个目标 ， 就是让公司内部的种种不平等情况昭然若揭 ， 其中就包含一条指责公司限制员工讨论自己薪资的情况 。
实际上 ， 这样的诉求也和法律保持了一致 。 美国有一项《国家劳资关系法》(National Labor Relations Act) ， 用于保护员工与公司进行集体协商的权利 。 而公开讨论工资 ， 也是员工集体协商行为的一种 。 根据该法案的第八条（9 U.S. Code § 158） ， 公司限制员工之间讨论薪资、工时的行为 ， 属于不平等劳工待遇的定义 。


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然而事实上 ， 很多公司和员工签署的合同当中都存在保密条款 ， 限制他们就薪资、工时等工作环境相关的信息进行讨论 ， 类似下面这样的：


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这一次 ， 为什么苹果让步了呢？答案可能和最近连续多起由苹果员工发起 ， 围绕劳资关系的诉讼有关 。
自今年8月以来 ， 算上 #AppleToo 两名组织者 Cher Scarlett和Janneke Parrish、今年9月被开除的苹果原高级工程项目经理 Ashley Gj?vik ， 以及一名尚未公开身份的 AppleCare 员工相关的案件 ， 美国国家劳动关系委员会（NLRB）已经收到至少七份来自苹果员工的申诉 。
NLRB 作为美国劳动法的监管、调查和执法机构 ， 可以代表申诉的员工与苹果进行谈判 ， 达成和解 。 如果和解无法达成的话 ， 该机构也可以动用国家权力 ， 对苹果发起劳动法诉讼 。