符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿 。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
文章插图
【法律依据】《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿 。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
- 怀孕解除劳动合同补偿是哪些
- 劳动合同没到期自己主动离职是否有法律责任
- 借款人不给利息是否可以解除合同
- 没有签订劳动合同工作时间死亡怎么处理
- 淘宝店铺监管解封 淘宝店铺怎么解除监管
- 约定不得以任何借口解除合同有效吗
- 交通违法代码10392是什么
- 法律规定严重职务违法判多久
- 捡到手机后刷机后还给失主违法吗
- 未经允许进入他人房屋是否违法
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。