【公司考核罚款是否合法 公司考核罚款合法吗】
公司考核罚款严格上讲是不可以的 。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据 。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款 。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款 。
虽然，用人单位对劳动者没有罚款权，但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了 。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，以绩效考核取代迟到罚款，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为 。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励 。
【法律依据】

文章插图
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

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