上海远业律师事务所刘恕律师7月21日对观察者网小编表示 ， 拒绝阳性康复者的求职请求 ， 与拒绝录用女性求职者或是特定地域求职者一样 ， 属于就业歧视行为 ， 可能涉及违反《民法典》、《就业促进法》、《传染病防治法》等多部法律中的相关规定 。
那么 ， 用人单位是否有权查看求职者的阳性/强制隔离记录 ， 或要求求职者必须提供相应记录？
刘恕律师表示 ， 求职者是否得曾经感染新冠、是否收到强制隔离措施、以及否进过方舱等信息 ， 一般认为是与履行劳动合同无关的信息 ， 用人单位无权强制要求劳动者提供 。
此外 ， 求职者是否曾经感染新冠、是否收到强制隔离措施、以及否进过方舱等信息可以认为属于《个人信息保护法》第28条的规定的“医疗健康”类敏感个人信息 ， 用人单位只有在具有特定的目的和充分的必要性的情况下 ， 这种搜集个人信息的行为才具有合理性与合法性 。
刘恕律师表示 ， 政策规定只是一方面 ， 对于广大的劳动者来说 ， 在国家禁止在就业上歧视阳性康复者的大方向下 ， 有关部门能够落实好劳动保障监察等已有的措施 ， 为就业歧视行为提供更加通常便利的投诉与沟通渠道 ， 对发生相关就业歧视行为的单位进行更加严肃的处理 ， 可能对于避免对阳性康复者的就业歧视会有更加显著的效果 。
在探访过程中 ， 观察者网发现 ， 中介们并不会因“阳性康复者”的身份将求职者拒之门外 ， 而是要求留下联系方式 ， 等待合适的机会 。
“先加个微信吧 。”一名中介说 ， “后期肯定会有政策的 ， 不可能这些人都不管了 。”
来源|观察者网风闻社区

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