三、回归IT职业教育本质 ， 培养高端人才
在IT职业教育重规模不重质量的风气下 ， 广大用户开始对IT职业教育失去信任 ， 不愿意再花“冤枉钱” ， IT职业教育的口碑一落千丈 ， 因此IT职业教育亟需回归教育本质 ， 专注教学提高口碑 ， 才能为IT行业输送高端人才 ， 形成良性循环 。
这里就要提到一家IT职业教育机构——奈学教育 。 奈学教育成立于2020年2月 ， 与传统IT职业教育不同的是 ， 奈学教育的主要业务是职后教育 ， 以在职人员作为主要目标客户 ， 超过80%的学员拥有超过3年以上工作经验 ， 力求提高在职人员的技术能力 。
其课程分七大IT技能培养?向 ， 21门学科产品 ， 在18个大维度上对人才进行教育培养 ， 推出高级课程（Java 资深研发工程师、 大数据研发工程师）、专家级课程（P7 架构师、大数据架构师）、大师级课程（百万架构师、百万大数据架构师）等多个细分品类 ， 全方位满足学员在不同阶段的需求 。

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在保证教学质量方面 ， 奈学教育通过5点实现目的 。
其一 ， 课程分级体系 。 奈学独创的六级课程分级体系 ， 让每一个学员都能根据自身水平找到起点 ， 循序渐进 。 同时对标数字化转型企业对技术人才的能力要求 ， 针对业内主流职级评定标准定制化设计课程模块 ， 以“专业知识”“专业技能”“通用技能”“组织影响力”等多能力定向赋能 ， 配合“备、教、测、练、评”巩固学习成果 。
其二 ， 雄厚的师资力量 。 好老师更容易带出好学生 ， 奈学教育官网公开资料显示 ， 其教师团队拥有超过100名十年以上工作经验的IT行业工作者 ， 每位讲师都经历“四调三面”“五考三讲”一系列入职考研 ， 核心“教师天团” 均曾在阿里巴巴、百度、腾讯、华为、中国移动、58集团等头部科技企业任核心高管 。

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其三 ， 科学的教学模式 。 为提高学员的实践能力 ， 奈学采用“2+1”专家级IT人才培养模式 ， 两周案例分析课配合一周实战课 ， 用实际案例传授理论知识 ， 配合实战课程做到学以致用 。

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其四 ， 真实的实战平台 。 此前 ， 多数培训机构所谓的实战环境仅仅是给学员提供一个酒店系统进行操作 ， 而奈学为了给学员模拟出贴近实际工作的操作环境 ， 把各大厂的操作系统“搬”到教学平台 ， 陆续模拟出电商、即时通讯、社交、直播、金融等场景下的系统 ， 让学员根据自身工作的需求灵活运用 。
其五 ， 搭建内容社区 。 奈学目前还搭建了一个内容社区 ， 给学员提供技术交流的平台 ， 进一步稳固学习成果 。
此外 ， 奈学教育还在进一步提升自己的教学质量 。 2021年下半年 ， 奈学先后获得三千万和五千万的投资 ， 在有关融资用途的回答中奈学教育表示 ， 融资将主要用于B端业务发展、课程中台升级、增设AI架构、扩充前端类课程 。
奈学教育目前成立不到两年 ， 但已经为IT行业提供了大批高端人才 ， 我们也能从公司对于教学质量的把控 ， 投入研发的力度等方面感受到奈学教育磅礴的发展潜力 。
【IT行业高端人才短缺，职业教育企业如何破局？】相信随着奈学教育的进一步发展 ， 随着越来越多的IT教育机构回归教学本质 ，IT行业高端人才的缺口能够进一步补全 ， 加快我国IT技术的发展速度 。