----中国古代人才选拔制度都有哪些？它们又有哪些利弊？//----

----中国古代人才选拔制度都有哪些？它们又有哪些利弊？//----

----中国古代人才选拔制度都有哪些？它们又有哪些利弊？//----

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如今 ， 距离高考已然不足半月 ， 许多人都在为高考所努力拼搏 。 高考 ， 也是新中国成立以后选拔人才的最主要方式 ， 这种制度公平公正 ， 为我国挖掘了不少新生代人才 。 在我国古代 ， 也有很多类似于高考的选拔人才制度 ， 只不过比起高考而言 ， 它们有着太多弊端 。

根据《史记》记载 ， 我国最早的人才选拔制度应为西周时期的世卿世禄制 ， 具有很大的缺陷性 ， 因为该制度本质上是为世族阶级服务的 ， 这就导致寒门子弟根本难以通过该制度翻身 。 之后 ， 随着西周宗主地位的衰弱 ， 世卿世禄制度也开始消亡 ， 取而代之的是春秋战国时期的荐举制以及军功制 。

《左传 昭公十七年》中记载了这样的一段话：“天子失官 ， 学在四夷 。 ”大致意思是说教育开始逐渐地普及 ， 这也是荐举制产生的主要原因 。 当时的统治者为了加强国家的实力 ， 便不再如昔日世卿世禄制一样只提拔贵族子弟 ， 而是不管出身贵贱 ， 依照能力来安排官职 。 于是许多人便或毛遂自荐或被他人推举 ， 步入到了仕途之中 ， 比如说诸位很熟悉的荆轲 ， 他便是被人推举给太子丹的 。 《史记》有文可证：“田光急见荆轲 ， 言举荐之事 ， 荆轲应之 。 ”

与荐举制同处一个时期的还有军功制 ， 这种制度是因为春秋战国时期战争频繁 ， 统治者为了激励百姓从军 ， 也为了能选拔军事人才 ， 提高本国军事实力所设置的一种选拔制度 。 战国时不少士兵便是通过军功制一跃成为将军 ， 甚至名垂千古 ， 最为著名的便是长平之战坑杀了四十万人的白起 。

客观来讲 ， 这两种制度即使是以今天的眼光来看 ， 也极难挑出毛病 ， 它们皆是符合时代背景的产物 ， 为日后中国人才选拔制度开拓了一个新方向 。

待到秦汉建立后 ， 便在荐举制的基础上加以发展 ， 形成了察举制度 。 《文献通考 卷二十八 选举考一》记载：“孝武元光元年冬 ， 初令郡国举孝廉各一人 。 ”察举制跟荐举制本质上是一样的 ， 只不过更加专业化官方化 ， 是需要地方向中央推举人才 ， 并且人才还要接受考核 ， 没有荐举制那样随意 。 因为察举制的考核很注重品行 ， 所以也有人称其为“举孝廉” ， 汉光武帝刘秀的叔父刘良便曾是举孝廉出身 。

值得一提的是 ， 察举制虽然为士人为官提供了途径 ， 但却依旧被贵族阶级所掌控 。 许多察举出身之辈 ， 并不是真的品行高尚才华横溢 ， 而是买通了考察官 ， 或是背后有官僚阶级的支持 。 对于这种情形 ， 甚至有史学家称“一场作秀的察举” ， 足以见制度背后的腐败 。

所以等到东汉末年时 ， 察举制度已经彻底沦为了官僚阶级手中的玩物 。 曹丕便对此进行了改革 ， 开始正式实行九品中正制 。 该制度需要先选拔出数个中正官 ， 并且给他们各自分配一些管辖范围 ， 之后中正官则需要对其辖内的士人进行多方面的考核 ， 依据考核结果 ， 最终定出品级 ， 进而上报给朝廷 ， 朝廷给予备案 ， 日后选官时便以此来做参考 ， 品级越高的人入仕途便更顺利 。 九品中正制的优点便是加强了中央集权 ， 并且考察标准较多 ， 趋于合理 ， 但其弊端则是使国家政权逐渐集中于世族 ， 寒门子弟依旧出头无望 。