高温津贴属于福利而不是工资 。
最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定 。
但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资 。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利 。
文章插图
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴属于劳动报酬，并纳入工资总额 。
- VANOS故障是什么回事
- 宝马335i硬顶敞篷价格是多少
- 要成立正当防卫不法侵害的状态是怎么规定的
- 急踩刹车车身抖动 踩住刹车车身抖动剧烈
- 淘宝退不了款是什么原因
- tombraider是什么游戏 shadowofthetombraider最终版
- 男人说冷静就不要理他了吗
- 勇者斗恶龙x是在哪里可以下载 勇者斗恶龙X官网
- 微镀晶洗车多少钱一次 微镀晶洗车是什么
- 玛丽鱼是胎生鱼还是卵生鱼
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。