人社部2019年11月29日发布劳动合同示范文本，国家人社局给所有企业提供了一套完整通用的模版 。这可能是2019年末，最重要的一个政策通知，也许没有之一 。之所以这么讲，一是因为国家人社部第一次公开发布全国通用的劳动合同示范文本，历史上从未有过 。政策无小事，国家提供统一的模板，帮助企业规范化用工，这背后所传达的信息，意味深长 。当前裁员潮和用工难问题的同时出现，《人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明》给我们传递了几个信号？凸显的变化？普法意义对企业管理的影响？
HR应该思考：人力资源工作的价值和意义是什么？组织效率的提升，不同业务的人效指标定义及管控？人才争夺战——跨行业复合背景人才和跨界思维的建立？90后甚至95后已经是职场主力，员工分层管理诉求带来更大挑战？人力资源不会简单被AI取代，但需要学会利用AI、利用大数据，做好数据的设计和分析？当薪酬成本注定越来越高的时候，怎么样让薪酬激励变得更合理？雇主品牌的塑造？人力资源在招聘层面的挑战在不断升级，今天不仅要招得进人，还要平息员工在各种社交媒体上的吐槽和诋毁？人力资源发展进化的挑战与机遇？
如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随意式”的管理，必将面临风险和责任，其管理权威也将受到严峻的挑战 。希望通过本次沙龙活动，使人力资源的发展方向，与业务共存，成为利润中心 。
前言：人力资源管理的20点思考
企业在面对挑战和风险，3种选择：
1）未雨绸缪，积极地预测和应对变化，从而使企业走向卓越 。
2）随波逐流，被动变化，从而使企业变得平庸 。
【人力资源培训 人力资源职业培训中心】3）消极抵抗，无视风险和挑战，使得企业被淘汰 。
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