小王的生育津贴：6000/30*158=31600元 。  
企业发给小王的生育津贴：31600-5000/30*158=5266元 。  
通过计算可知：小王的生育津贴为31600元，由于企业在她休假期间，正常支付了工资 。所以，当生育津贴到账以后，企业还应为小王补发5266元的生育津贴 。  

  
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三、医保拨付生育津贴以后，为什么有的企业给发，有的企业不给发？要想弄清楚这个问题，我们要分清2个概念，即：产假工资和生育津贴 。严格意义上讲，产假工资和生育津贴，是两个概念，二者之间不一定是相等的关系 。  
因为医保基金拨付生育津贴，需要一定的周期，一般为1~3个月左右 。为了保障女职工的权益，在产假期间，企业需要根据职工生育前的月均工资，替医保部门先垫付这部分钱 。企业垫付的这部分钱，可以理解为产假工资 。  
在这里，会出现3种情况：  
第1种：生育津贴＜产假工资，企业应按产假工资，全额支付给职工 。产假工资与生育津贴的差额部分，由企业承担 。生育津贴拨付到企业以后，企业无需给职工发放生育津贴 。  
第2种：生育津贴=产假工资，企业应按生育津贴，全额支付给职工 。如果企业在产假期间，已经支付了产假工资，则生育津贴拨付给企业以后，企业无需再支付给员工 。  
第3种：生育津贴＞产假工资，企业应按生育津贴，全额支付给职工 。如果企业在产假期间，现行按照产假工资垫付，则生育津贴拨付给企业以后，企业需要将差额部分，发放给职工 。  
举3个例子：  
  
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A职工，属于第一种情况，除去生育津贴(26333元)以外，企业还需要垫付79000元 。  
B职工，属于第二种情况 。她领的生育津贴为26333元，如果企业正常发完产假工资，无需再支付生育津贴 。  
C职工，属于第三种情况 。除去产假工资(15800元)以外，企业还需补发生育津贴10533元 。  
需要注意的是：生育津贴与产假工资不兼得，生育津贴与产假工资兼得属于违反政策的违规行为，一经发现，需要退回 。  
写在最后：最近全国多个省份，先后公布了新的计划生育条例，部分省份，增加了产假和护理假天数 。相应的，生育津贴也将有所提高 。但是有一些企业，并没有严格按照生育津贴的规定，全部发放给职工，而是将本应属于职工的部分，克扣了下来 。所以，学会计算自己的生育津贴，还是很有必要的，不知道，你学会了吗！  
  
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