去年12月1日 ， 湖北省人大常委会修订通过的《湖北省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》(以下简称《办法》)开始施行 ， 其中第十一条第三款尤为引人关注——“对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的 ， 用人单位应当提供便利 ， 并给予每年累计不少于十天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的 ， 每年护理时间应当累计不少于十五天 。 ”

　　这个条款通俗地说就是 ， 独生子女照顾患病住院老人 ， 每年至少可享15天护理假 ， 非独生子女则不少于10天 。 这项政策对老年人以及工作忙碌的年轻人来说 ， 无疑都是一个好消息 ， 被一些市民称为“子女护理假” 。

　　《办法》出台至今一年 ， 长江日报采访人员却接到好几位市民反映“不敢请 ， 请不了” ， 再进一步了解 ， 更多人则表示“不知道” 。 由于缺乏激励与监督 ， 目前武汉能带薪享受护理假的职工并不多 。