——细则不明确：“企业追求的是效益 ， 这个假休的天数没有上限 ， 条款中的界定比较模糊 ， 比如职工需出具哪些材料才能证明父母失能或患病住院？独生子女是否得出具独生子女证明？不排除有些职工会钻空子 。 ”武汉泛海集团人力资源部负责人刘女士说 。 “没有具体细则 ， 对于休假期间的薪资待遇也模棱两可 ， ‘子女护理假’操作起来就会很麻烦 。 ”

　　——监管不明确 。 不少尚未接到通知的企业人事部仍然咨询市人社局 ， 并给出答复“人社局没出这方面的政策” ， 从而拒绝同意职工“护理假”的申请 。 湖北省民政部门表示 ， 单位不执行目前可向省老龄办投诉 ， 省人大常委会也将对《办法》的落实情况进行督办 。