武汉：“子女护理假”出台一年执行难 七成市民不知道也不敢请( 九 )
4、薪酬怎么算？
护理期间的工资福利待遇 ， 由子女所在单位根据其申请的护理时间长短和单位实际自行决定 ， 灵活掌握 ， 有情操作 。 鼓励更多的用人单位 ， 特别是党政机关、企事业单位要大力支持职工以实际行动、亲力亲为去关心关爱重病失能或住院父母 ， 在非独生子女申请10天、独生子女申请15天的下限护理时间之内的,能够获得与正常工作期间相同的工资福利待遇；超过下限护理时间的 ， 用人单位也要出于人性化考虑 ， 有情操作 ， 在诸如发放员工基本工资等方面予以适当照顾 。 （采访人员徐锦博)
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