五、合同的变更、解除、终止  
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：  
1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格;  
2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量减少需减缩编制和减员的;  
【临时用工劳动合同怎么写 简单临时用工合同范本】3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(工程)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的;  
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;  
5、因乙方个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作的 。  
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：  
1、严重违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的;  
2、不服从管理，不服从工作安排和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工(擅自离岗)超过两天或一年内累计旷工(擅自离岗)超过十天的;  
3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事、严重影响工作秩序和社会秩序的;  
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒卖公物情节严重的;  
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济、财产损失的;  
6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正当手段欺骗甲方和外单位(人员)，给甲方造成较大经济损失的;  
7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;  
8、其它违反国家、甲方规定情节较严重的 。  
(四)合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请 。解除合同时间从甲方同意之日计算 。  
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：  
1、甲方未按合同规定支付劳动报酬的;  
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的 。  
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方确实需要时可自愿到甲方办理：  
1、合同期限届满;  
2、合同期内乙方死亡;  
3、乙方按国家规定应征入伍的;  
4、乙方父母调出或擅自离开甲方的;  
5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的;  
6、法律、法规规定的其它情形 。  
六、违反合同的责任和争议解决  
合同一经签订生效后具有法律效力 。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任 。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决 。协商无效的，可以向涿州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼 。  
七、其他：  
1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续 。  
2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间，合同自动终止，乙方的一切行为,引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己承担，甲方不承担任何责任 。给甲方造成损失的，追究乙方赔偿责任 。  
3、甲方聘用乙方是为了照顾甲方正式职工婚生子女就业，帮助解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动(擅自离岗)脱离甲方后就不在照顾范围，本合同自行终止 。  
4、工作期间一般不得请事假,遇特殊情况需请事假时,每月不得超过两天,一年累计不得超过十五天,请事假天数达到规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同.

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