2）参赛者作题阶段 。  
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人 。  
C．请指导老师阅卷 。  
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘 。  
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛 。  
3．模拟招聘会复赛  
A．方式：面 试  
B．主要环节：  
1）、参赛选手自我介绍  
2）、对所应聘职位的竞职演说  
3）、评委现场提问  
C．选拔结果：20进10  
4．模拟招聘会决赛  
A．方 式：职场挑战  
B．主 题：求职精英 缤纷SHOW  
C．时 间：下午2：00~5：00  
D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%  
E．主要包括三个环节：  
自我展示（10进8）  
职场问答（8进6）  
实力环节（前6强）  
F．具体流程：  
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾  
学校领导致辞  
由活动赞助商代表致辞  
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要  
职场问答环节：  
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释 。  
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？  
A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）  
B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）  
C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降） 。  
b. 职场案例分析  
c. . 由评委对选手的表现进行点评  
场景模拟实力环节：  
1.卖场推销  
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）  
b.评委对每个选手的表现进行点评  
2.客户推销  
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息 。  
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品 。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避 。  
3．素质考查  
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质  
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题  
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”  
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”  
向主考官要名片  
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片  
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法  
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评  
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）  
由现场嘉宾为获奖者颁奖  
比赛结束  
十二、奖项设置  
金奖 1名 奖金200元 颁发由企业颁发的相应证书  
银奖 2名 奖金100元 颁发由企业颁发的相应证书  
铜奖 3名 奖金50元 颁发由企业颁发的相应证书  
最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书  
校十佳求职者 10名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书  
十三、后期总结  
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理 。  
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧 。

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