职场PUA的盛行有一定原因 。经济高速发展,市场竞争加剧,给企业造成巨大压力 。一些企业未能及时形成有效的管理激励机制,又迫切希望员工能保持忠诚加倍努力,便采取PUA来实现精神控制 。
职场pua是什么?职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压,通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工;或空画大饼,以责骂加偶尔表扬和承诺等方式,让员工迷失自我,唯领导是从 。
如何避免被职场PUA:
首先要分清PUA式批评与建设性批评 。PUA式批评是对人不对事,态度是专制的、绝对化的、人格羞辱的,建设性批评是对事不对人,具有指导性、可行性 。对PUA式批评要敢于说不 。
其次,要进行科学的自我评估 。如果你的自我不够坚定,不确定自己好不好,在被不断打压贬低时,要多问问其他人的看法,客观地、全面地、辩证地评估自我 。同时,要以发展的眼光来看待自己的不足 。科学的自我评估,能够防范被PUA瓦解自尊自信 。
最后,要相信自己的感觉 。当你感觉在职场关系中,经常害怕被批评,经常自我怀疑自我否定时,那么请相信你的感觉,你正处在一个会对自身产生过多负面影响的关系里,请离开这段关系 。如暂时还不能终止这段关系,就采取“左耳进右耳出”的隔离策略,隔离掉PUA的影响 。
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